增强我们的价值观，文化
和社区通过多样性，
公平和包容
我们的承诺
我们拥护我们的责任和战略机会，以支持各种观点，文化和专业知识来创建一个包容性的工作社区。我们对多样性，公平和包容性（DEI）的承诺是公司的战略目标。
我们通过涉及招聘，保留和培养多样化的员工和领导者的目标来表达我们的战略。通过专注的员工资源小组以及培训和领导力发展计划，我们寻求通过多种工具来解决心态和指标。
我们通过涉及招聘，保留和培养多样化的员工和领导者的目标来表达我们的战略。通过专注的员工资源小组以及培训和领导力发展计划，我们寻求通过多种工具来解决心态和指标。
员工资源组（ERGS）
ERG是自愿的，由员工主导的社区，促进了与NextGen Healthcare的使命和商业实践一致的多样化，包容性的工作场所。188金宝搏手机appERG围绕着共同的背景，兴趣和问题形成，以使我们的多样性具有集体的声音，并帮助建立一流的组织。我们的ERG将他们的精力集中在文化，职业，市场和社区上。他们通过与我们的首席执行官和其他C级高管直接与高级领导层进行沟通。
- AAPI（亚裔美国太平洋岛民）
- 烧毁（意识使领导和员工对残疾人有利）
- 存在（NextGen的黑色权益和包容性）
- 世代和盟友
- 拉丁文
- LGBTQ+
- 军事/退伍军人和盟友
- Nextgen United
- 远程参与
- 在职父母
- 技术女性
看这个视频与NextGen Hea188金宝搏手机applthcare员工资源组满足
属于
属于NextGen Healthcare的飞行员多样性赞助计划，将员工带入NextGen的领导机会。188金宝搏手机app该计划的主要目标是：
- 为代表性不足的团队成员提供支持和特定的职业援助，目的是增加领导职务的代表性。
- 突出我们蓬勃发展的多元化高级员工。
这项为期12个月的计划包括赞助商和蛋白质的正式季度检查，以及额外的非正式签到，以确保所有各方都感到支持和对齐。
教育与意识
188金宝搏手机appNextGen Healthcare的DEI旅程包括我们自己的好奇网络研讨会以及重要的对话，隐性偏见，多样性的维度以及如何谈论种族等教育计划。我们还培训了团队成员并实施了小组讨论和基于小组的管理职位的促销决策。